鲍店煤矿:创新给创效插上腾飞的翅膀

作者:新沙  来源:本站  发表时间:2019-6-29 9:05:51  点击:239

鲍店煤矿:创新给创效插上腾飞的翅膀

作者:吴玉华 张华 2019-06-27 09:56:02

在兖矿集团鲍店煤矿主井口附近的一座三层小楼上,“双创”基地的Logo格外醒目。这里集结了以劳模大师为主体的导师团队,以工程技术人员为主体的专业团队,以技师、高级技师为主体的精英团队,形成了基地传、专业帮、现场带的“传帮带”体系,30名工作室成员带出了320多名徒弟。

据统计,自2015年启动大众创新、全员创效活动以来,鲍店煤矿累计完成各类“双创”成果1900多项,综合创效4.1亿多元,为煤矿高质量发展提供了强劲动力。

每个人都应该有自己的职业规划,努力去实现自己的价值

面对2015年以来的市场寒冬,鲍店煤矿调取了许多“80后”“90后”员工的档案资料,将计算机、机电等专业科班出身的大学生召集在一起开会。

“我告诉他们,每个人都应该有自己的职业规划,努力去实现自己的价值。大家都有一技之长,把工作中的难点带到平台上攻坚克难,既能给煤矿带来效益,也能让他们得到锻炼。”鲍店煤矿党委书记赵玉珠说。

短短几个月时间,参与“双创”平台的职工就达到了300多人。“80后”采掘工张亚东是第一批报名“互联网+创客空间”团队的职工,他参与了煤矿天眼工程、安全警示教育3D动画制作等创新工作。“能够把自己的专业重新拾起来,然后在一个个项目中披荆斩棘,特别有挑战性,也特别有成就感。”张亚东说。

箕斗提升时间压缩2秒,年创效6000多万元

在鲍店煤矿运转工区,有个只有5名技术工人的团队——李洪启劳模创新团队。他们平均年龄52岁,没有班组编制,只有24小时的待命状态和设备状态巡查职责。

随着采煤工艺优化,保证煤炭足量提升成为科技攻关的焦点。箕斗提升时启动、加速、减速都是无法更改的,最终他们将关注的焦点放在箕斗的阀门开启上。经过3个多月的反复论证,终于“挤”出了1秒。箕斗提升1次从76秒缩短到75秒,节省1秒,一天就可以多提升15次,一次提升12吨,一天就可以多提升180吨。“技术创新没有终点,没有你一言我一语的讨论,没有面红耳赤的争论,这些创新想也别想。”李洪启告诉记者。

2007年大学毕业后到运转工区工作的宋永亮带领团队实现了主井提速的又一次飞跃。经过反复试验比对,历时3个多月,宋永亮和他的团队最终完成了对卸载气控的阀组和管路的改造优化,使主井提升时间再压缩1秒,每天提升量又增加了180吨。这前后两个“1秒”,年增加提升量13万多吨,创效6000多万元。

平均年龄只有30岁的一群年轻人,累计完成创新项目60多项

在鲍店煤矿,有这样一群年轻人,他们有着共同的交集——青年创客空间。这里共有“互联网+”、机电技术两个创客团队,成员21人,是支平均年龄只有30岁的大学生职工团队。青年创客空间成立以来,累计完成各类创新项目60多项,申报国家发明专利7项、获得发明专利4项,累计创造价值1亿多元。

去年7月,青年创客空间团队在完成“双创”基地监控、网络系统创建项目后,接受了整合矿区监控系统、实施矿区天网工程的任务。他们从工广区入手,逐步向家属区、井下生产区域延伸。几个月里,他们白天跑现场、设计路线,晚上制作图纸、修改方案。有时,为选择合适的摄像头安装位置,一个地点要来回跑好几趟。

仅此一项工程,他们就为鲍店煤矿节省费用80多万元。他们还完成了煤矿人员考勤定位系统改造、事故案例3D动画设计等10多项攻关项目,累计创造价值580万元。

点评

在兖矿集团鲍店煤矿,平均年龄30岁的青年人是创新的生力军。一方面,青年人朝气蓬勃、思维活跃,最富创新创造精神;另一方面,鲍店煤矿为青年人创新提供了肥沃的土壤。强引导、重扶持,在创新起步阶段主动帮一把,扶上马、送一程,鲍店煤矿真正让青年人挑起了创新的大梁。

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